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      招賢納才


      企業人才觀:

        以事業吸引人、以文化培育人、以德才選拔人、以業績考核人、以發展凝聚人

       
      企業用人理念:

        以人為本、人盡其才、才盡其用

       
      招聘原則:
        人才引進采取公開招聘、嚴格考核、擇優錄用、契約管理的原則
       
      招聘程序:

        (一) 初選 
        遼寧公司人力資源部根據應聘者提供的自薦材料,對學業情況、技能情況、在校任職、獲獎情況及面談結果進行初選。合格者進入筆試考核。 
        (二) 筆試 
        筆試考核,試題應體現不同職位對員工知識結構及水平的不同要求。可包括:基本素質測試、專業知識測試、管理素質測試、寫作能力測試、外語能力測試、職業生涯興趣調查等。
        (三) 評審 
        公司招聘評審委員會根據應聘者的基本情況、綜合素質、筆試成績及當場面試表現進行最終審定。 
        (四) 審批
        對于終審確定的應聘者,報請公司總經理辦公會研究批準。
        (五) 外調 
        對于通過以上幾輪選拔的應聘者,公司員工招聘評審委員會責成人力資源部到應聘者所在學校或單位進行外調。對應聘者的政治素養、在校表現、學業成績等方面進行調查、了解,并將外調結果向公司員工招聘評審委員會進行匯報。對于外調中有問題的人員,由招聘評審委員會和總經理辦公會進行復審。 
        (六) 體檢
        對于通過外調、公司有意聘用的人員,公司將統一安排體檢。費用由公司支付。體檢不合格者,公司不予錄用。

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